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92人參加集團(tuán)公司中層副職后備干部競(jìng)聘
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9月3日至4日，集團(tuán)公司中層副職后備干部競(jìng)聘會(huì)在知行學(xué)院成功舉辦。競(jìng)聘會(huì)邀請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)吳建國(guó)、陳懷忠、楊興川、李小雄、鄧海平、張衛(wèi)兵，以及相關(guān)單位、職能部室主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委。
本次競(jìng)聘共有來(lái)自集團(tuán)公司總部及各二級(jí)單位的92人參加，是集團(tuán)公司近年來(lái)組織的范圍最廣、涉及人數(shù)最多的一次人才選拔活動(dòng)，也是集團(tuán)公司后備干部人才選拔方式的創(chuàng)新和嘗試。
為確保競(jìng)聘的順利進(jìn)行，集團(tuán)公司黨委組織部聯(lián)合紀(jì)檢部成立了由12個(gè)人組成的臨時(shí)工作小組，從方案發(fā)布到現(xiàn)場(chǎng)組織，每個(gè)環(huán)節(jié)都做了充分準(zhǔn)備。競(jìng)聘打破了傳統(tǒng)的按照單位推薦的慣用做法，按照專業(yè)條線分組，其中，行政、企劃、人力、財(cái)務(wù)、審計(jì)、投融資、法務(wù)、黨群、紀(jì)檢、信息管理、稽查條線為一組，營(yíng)銷、內(nèi)控、成本、采購(gòu)條線為一組，工程、安環(huán)條線為一組。這種方式旨在更大范圍內(nèi)選材，促進(jìn)人才在集團(tuán)公司范圍內(nèi)的交流和快速成長(zhǎng)，提升集團(tuán)公司干部隊(duì)伍整體能力。
競(jìng)聘過(guò)程中，評(píng)分有了新要求。根據(jù)集團(tuán)公司最新制度要求，本次競(jìng)聘第一次將培養(yǎng)下屬指標(biāo)單列，旨在強(qiáng)調(diào)干部的提拔不僅需要當(dāng)前業(yè)績(jī)，也要關(guān)注團(tuán)隊(duì)和部署的長(zhǎng)期成長(zhǎng)。
與此同時(shí)，優(yōu)先原則也有了新變化。將有知行學(xué)院授課經(jīng)歷、在疫情防控期間作出突出貢獻(xiàn)的納入優(yōu)先條件，這既是對(duì)集團(tuán)公司最新干部選拔任用制度的實(shí)景應(yīng)用，也體現(xiàn)了集團(tuán)公司黨委對(duì)廣大干部在特殊時(shí)期擔(dān)當(dāng)作為的高度肯定。
從參加競(jìng)聘的人選來(lái)看，候選人整體素質(zhì)高。候選人平均年齡37歲，平均從業(yè)年限15年，中高級(jí)職稱占比92%，工程類專業(yè)一級(jí)建造師占比78%，是一支年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、資證齊備的人才隊(duì)伍。后備干部選拔各部門(mén)、各單位不設(shè)名額，本次增補(bǔ)后備干部數(shù)量將不超過(guò)57個(gè)。
據(jù)悉，本次競(jìng)聘結(jié)束后，對(duì)競(jìng)聘入圍人員，集團(tuán)公司將策劃專門(mén)針對(duì)后備干部的專項(xiàng)培養(yǎng)方案，持續(xù)加大對(duì)后備干部的培養(yǎng)投入。
（人力資源部 惠虎東）
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